走進多享，感受溫暖
——多享集團2018年民主生活會記事
業績提升靠團隊，團隊凝聚靠文化，文化促進靠溝通。文化，是一個企業能夠長遠發展的基石，如何傳遞及延續就成為了企業在發展過程中思考的重中之重！
基于此，多享集團為豐富員工的文娛生活，增進員工之間的溝通交流，緩解工作壓力。在炎炎六月之際，組織《“走進多享·感受溫暖”員工民主生活會》團隊活動，讓員工可以充分的說出自己想說的。
活動中，多享集團行政人事部充分準備，提前溝通，在緊密結合公司核心價值觀的基礎上，以“民主溝通”、“員工生日會”、“粽情關懷”三個環節，讓員工可以盡情放松，充分參與，最終實現勞逸結合，提升團隊凝聚力。
一、民主生活會
“您來公司多久了？在公司工作中有沒有遇到什么疑惑啊？你對公司文化及團隊建設有沒有什么建議啊？”簡簡單單三個問題讓大家將工作中遇到且需要解決的大膽提出，行政人事部從公司制度、團隊建設及未來規劃等多方面積極回答，真正實現了讓所有員工在多享可以明明白白、清清楚楚上班。
二、員工生日會
“我真心沒有想到公司竟然還記得我的生日，感謝公司、感謝同事和我一起度過。”商務部的壽星胡潤東感動說，“那你有什么愿望嗎？”“我希望家人身體健康，朋友同事在未來的日子里都能事業有成，一帆風順！“也許只是平凡的話語，但卻是多享人最樸實的心。多享人相信：以心相對，終將換的忠誠回報。
三、粽情關懷
端午節到來之際，公司行政人事部積極走入各崗位，了解員工心聲，公司總經理胡寶利也悄悄地為大家準備著一份心。從上至下，各級管理者都將團隊關愛作為首要工作。
多享人，沒有華而不實的“假大空”，有的只是樸實的進取精神、真心的人文關懷、廣闊的未來藍圖。走進多享，感受溫暖，感謝公司，感謝大家，多享人將繼續在總經理胡寶利的帶領之下一路向前，無所畏懼。此刻，一切都已經融入到多享人的心底，多享也將在積極的團隊文化及企業價值觀指導下，越走越遠。
